党建引领聚合力 匠心筑梦育新人

——校工会助力青年教师成长工作案例

青年教师是学校发展的生力军。近年来，校工会党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化“党建带工建”机制，围绕“一强二拓三维护”工作法，从思想引领、能力提升、服务保障三个维度构建青年教师培养体系，为学校“双一流”建设注入青春动能。

一、强化思想引领，筑牢政治根基

校工会党支部将理想信念教育作为核心任务，系统推进思想铸魂工程。2024年以“凝心聚力共奋进 勇毅前行开新篇”为主题，分层分类开展专题活动6场，覆盖青年教师300余人次；2025年创新组织“劳模工匠进校园 思政教师进企业”双向交流活动与“聚智创新 赋能发展”劳模工作室专题研讨，惠及教职工500余人次。成功申报实施2025年四川省教科文卫体系统“博雅启智 筑基铸魂”职工素质提升项目，通过理论学习、实践体验、榜样引领等路径，引导青年教师践行“躬耕教坛、强国有我”的时代使命。

二、搭建成长平台，提升专业能力

教学能力提升工程实现跨越式发展。构建“选拔—培育—竞赛—推广”一体化机制，2024年遴选49名骨干选手开展青教赛培训，联动专家及历届获奖者开展专题培训十余场。在第七届全国高校青年教师教学竞赛中首次斩获工科组全国一等奖1项，省级一等奖1项、三等奖3项，创历史最佳成绩。同步启动教师教学能力提升训练营，建立校院两级导师库，累计培训青年教师200余人次。

创新实践平台建设成效显著。2024年获批2个省级创新工作室，使省级及以上工作室总数增至10个；2025年新增校级工作室6个，总量达20个。印发《成都理工大学工会教职工创新工作室管理办法》，规范建设标准并加大扶持力度，建设经验入选四川省创新推广案例，获《四川工人日报》专题报道。

技能竞赛体系迈上新台阶。2024年打造“机关教职工素质提升营”“专业说”等4个特色竞赛项目，吸引200余名青年教师参与；2025年竞赛体系扩容至8个赛项，涵盖教学科研、党政管理等单位，新增“AI智能技术应用”等前沿领域竞赛，形成多维度提升平台。同年印发《成都理工大学工会劳动技能竞赛管理办法》，提供制度保障。

三、优化服务保障，解决后顾之忧

生活服务精准化推进。2024年改革福利发放方式，上线线上普惠平台，服务青年教师1100余人次；2025年推进树德中学领办理工附属中学事宜，协助青年教师子女入学。深化“大手牵小手”品牌活动，近两年举办教职工子女暑期公益周，涵盖科技、体育、文化等主题，服务子女近1000人次。

健康关怀实现全方位覆盖。2024年办理女工大病互助保障（B计划）1049份；2025年健全健康保障体系，组织参与住院医疗、重大疾病、意外伤害三项互助计划，覆盖1504人次。启动“家庭健康管理员”培训，实施“云开向阳”心理健康计划，开展团体辅导3场，个体咨询量显著提升。

职业发展多点发力。2024年组织青年教师线上线下交流活动5场，促进跨学科合作；2025年开展高校交流学习与结对共建，拓宽专业视野。建立成长档案，5名青年教师获职称晋升优先推荐资格。

四、深化党建引领，构建长效机制

建立党员联系青年教师制度，8名支部党员定向对接青年教师群体，2024年以来累计解决诉求四十余条。以数字化转型为抓手，依托智慧工会平台开发专属服务模块，实现会员登记、提案提交、活动发布等高频事项全流程在线办理，教职工线上服务满意度大幅提升。健全考核激励机制，新增《成都理工大学工会评选表彰办法》，牵头制定“和光成理”女性奖励表彰办法，构建协同育人格局。

五、工作成效与启示

两年来，青年教师思想政治素质显著提升，教学科研能力稳步增强，竞赛获奖数量持续攀升。实践证明，唯有坚持党建引领、聚焦中心任务、强化服务意识三位一体，方能为青年教师成长搭建广阔舞台，为学校高质量发展汇聚青春动能。